転職後に給料が下がった人へ｜受け取れる補助金・支援制度まとめ

2025年8月8日

転職という新たな一歩は、キャリアの可能性を広げるチャンスでもあります。

しかし一方で、「思ったより給料が下がった」「家計が不安定になった」という声も少なくありません。

とくに前職に比べて給与が減少した場合、そのギャップに戸惑い、今後の生活に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

そんなときに知っておきたいのが、国や自治体が提供している補助金や支援制度の存在です。

実は、転職後に収入が減少した場合でも一定の条件を満たせば経済的なサポートを受けられる制度があります。

たとえば「就業促進定着手当」や「再就職手当」など、知らなければ受け取れない制度が多く存在します。

この記事では、「転職して給料が下がったけれど、何か支援制度はないか？」と不安を抱える方に向けて、該当する可能性のある補助金や手当の内容をわかりやすく整理。

さらに、制度の利用条件や申請のポイント、活用する上での注意点なども網羅的に解説します。

「自分も対象になるかもしれない」と気づくことで、転職後の不安が軽くなるはずです。

未来に向けた新しい一歩を、制度の力でしっかりと支えていきましょう。

転職後の収入ダウンをカバーする支援制度とは？

転職によって環境が改善されても、「前職より給料が下がった」「生活費がギリギリになった」という状況に直面することは少なくありません。

特に、家族を支える立場や、ローン返済がある方にとっては、収入減は深刻な問題です。

実はそうしたケースに対応するため、国や自治体では複数の支援制度を用意しています。

ここでは、その代表的な制度と活用のポイントをわかりやすくご紹介します。

就職促進給付の基本（再就職手当・就業促進定着手当）

転職後に活用できる最も代表的な制度が「就職促進給付」です。

これは、雇用保険の受給者が早期に就職した際に支給される給付で、主に以下の2種類があります。

・再就職手当 – 失業保険の受給期間を残して早期に就職が決まった場合に支給される制度です。受給資格者が所定の条件（1年以上継続雇用の見込みなど）を満たすと、残っている失業手当の日数の最大70%までが支給される可能性があります。
・就業促進定着手当 – 再就職手当を受け取ったあと、6か月以上就業を継続し、新しい職場での賃金が前職より低い場合に差額の一部が支給される制度です。転職によって収入が下がった人にとっては、この制度が心理的・経済的な後押しになるでしょう。

これらは併用可能であり、「再就職→収入減→定着手当」という流れで二段階で支援が受けられる仕組みになっています。

高年齢者向けの継続給付金制度（60〜65歳代）

60歳以上65歳未満の高年齢者が転職し、賃金が大きく減少した場合には、「高年齢雇用継続給付」の対象になる可能性があります。

この制度は、60歳以降の雇用を支える目的で設けられており、賃金が前職の75%未満に下がった場合に差額の一部を補填する仕組みです。

特に定年退職後の再雇用などで起きがちな「収入減」をカバーする制度として、多くの人が利用しています。

重要なのは、「雇用保険に加入していること」「継続雇用されていること」が条件となるため、非正規雇用や短期契約の場合は対象外になることもある点です。詳細な確認はハローワークで行うのが確実です。

自治体による生活支援制度や相談窓口

国の制度だけでなく、自治体ごとにも独自の生活支援制度を展開している場合があります。

たとえば、

・一時的な収入減に対応するための生活福祉資金貸付制度
・公共料金の減免制度
・就労支援付きの住宅支援制度

など、地域によっては柔軟で迅速な対応が可能です。

また、多くの自治体では「くらし・しごと相談窓口」を設けており、家計や就労に関する困りごとを専門の相談員に無料で相談できます。

こうした窓口では、公的支援だけでなくNPOや民間の制度とも連携して支援メニューを提案してくれるケースもあるため、ひとりで悩む前に相談してみるのがおすすめです。

制度を知れば、転職後の不安も軽くなる

転職後に収入が下がってしまっても、「使える支援制度がある」と知っているだけで、気持ちは大きく違ってきます。
再就職手当や定着手当、高年齢者向けの給付金制度は、転職後の生活をしっかりと支えてくれる仕組みです。
加えて、自治体の制度や相談窓口を活用すれば、より自分に合った支援を受ける可能性も広がります。

大切なのは、「自分には関係ない」と決めつけず、まず情報を知ること。
少しでも経済的負担を減らし、新しい職場でのスタートを前向きに切るために、公的制度を上手に活用していきましょう。

再就職後もらえる！就業促進定着手当の仕組みと条件

転職によって新しい職場で働けるようになったものの、前職と比べて給与が下がってしまったというケースは少なくありません。

特に雇用保険の受給中に再就職した場合、「再就職手当」を受け取った方も多いでしょう。

実はその後も、一定の条件を満たせば「就業促進定着手当」という追加の支援が受けられる可能性があります。

この制度は再就職先での継続勤務と収入差に着目した補助金で、“働き続けた人を後押しする”仕組みとなっています。

ここでは、就業促進定着手当の仕組みと支給条件、支給額の考え方について詳しく解説します。

再就職手当からの延長で使える制度

「就業促進定着手当」は、すでに再就職手当を受給した人のみが対象となる、いわば“延長的支援制度”です。

再就職手当は、失業保険の給付日数を残して早期に就職した場合に支給されますが、就業促進定着手当はその後、就職した職場で6か月以上勤務を継続し、かつ前職より賃金が下がった場合に適用されます。

この制度は、「早期就職したけれど収入が下がって不安」という人の長期的な定着を支援するための制度です。

言い換えれば、“転職後の我慢と努力”に報いる給付とも言えるでしょう。

支給条件｜再就職後6か月継続、賃金日額が前職より低いこと

就業促進定着手当を受けるには、次の2つの大きな条件を満たす必要があります。

1.再就職後6か月以上、同じ勤務先で継続して働くこと
途中で退職や転職してしまった場合は対象外になります。
2.再就職先での賃金（賃金日額）が、離職前より低いこと
この“賃金日額”は、月給ではなく日額ベースで計算されるため、手取り額や残業代込みの比較ではなく、基本給に近い数字で判断されます。

注意したいのは、昇給やボーナスの有無が影響しない点です。

あくまで賃金日額ベースの比較になるため、「月給は上がったが日額換算で見ると下がっていた」というケースも、申請対象となる可能性があります。

また、支給申請の際には雇用保険受給資格者証、給与明細や雇用契約書などの書類が必要になるため、あらかじめ保管しておくとスムーズです。

支給額の計算方法と上限額（残日数×差額）

就業促進定着手当の支給額は、「前職と再就職後の賃金日額の差」×「失業手当の残日数の3分の1」という計算で求められます。

たとえば、

・前職の賃金日額 – 8,000円
・再就職後の賃金日額 – 7,000円
・失業給付の残日数 – 60日

この場合、
8,000円 – 7,000円 = 1,000円（差額）
60日 × 1/3 = 20日
→ 支給額：1,000円 × 20日 = 20,000円

というように算出されます。

ただし、上限額が設けられており、受給者の区分（一般被保険者、短時間労働者など）や年齢によって異なります。

また、正確な金額はハローワークでの審査によって決まるため、目安としての参考と捉えておくのが良いでしょう。

“我慢して続けた”人への実質的な報酬

就業促進定着手当は、再就職後の努力や定着を支援するための非常に実用的な制度です。

特に、「転職してから半年経ったが、やっぱり前より給料が低い…」という方にとっては、金銭的にも精神的にも“報われる”制度といえるでしょう。

制度の存在を知らずに受給チャンスを逃している人も少なくありません。
「6か月働いた」「給与が下がっているかも」と感じた方は、ぜひハローワークで相談し、自身が対象となるか確認してみてください。

一歩踏み出したその転職が、支援制度の活用でさらに前向きなものになりますように。

制度を選ぶ際に確認すべきポイント

転職後に給料が下がった際、「自分も何かしらの補助制度を使えないか」と考える方は多いでしょう。

しかし、公的支援制度は種類が多く、それぞれに利用条件や申請時期、対象者の違いがあります。

制度を正しく活用するには、自分がどの制度に該当するのかを見極め、受給資格・雇用形態・必要書類・申請期限などをしっかりと確認することが重要です。

このセクションでは、制度選びで失敗しないためのチェックポイントを解説します。

雇用保険の受給資格の有無と申請タイミング

補助金や給付制度の多くは、雇用保険への加入歴があることを前提に設計されています。

たとえば「再就職手当」や「就業促進定着手当」は、失業給付の受給資格者が対象となります。

【チェックポイント】

・転職前の会社で、雇用保険に12か月以上加入していたか
・退職理由が自己都合か会社都合か
・ハローワークに求職登録を行い、失業認定を受けていたか

さらに、補助制度の多くは再就職後の早期申請が必要です。

たとえば再就職手当は、就職が決まった段階で速やかに届け出を出す必要があり、後から気づいても申請期限を過ぎてしまっていると受給不可になるケースもあります。

「もしかして自分は対象かも」と思った段階で、ハローワークに相談し、タイミングを逃さないことが非常に重要です。

自営業・フリーランスは対象外？雇用形態の違い

公的な支援制度は、基本的に雇用保険に基づいて支給されるものが大半のため、個人事業主・フリーランス・業務委託契約者などは対象外となることが多くなります。

【対象となる人の例】

・正社員・契約社員で雇用保険に加入していた人
・パート・アルバイトでも週20時間以上の労働があり、かつ雇用保険加入者

【対象外となることが多い人】

・フリーランスや自営業者
・業務委託契約や成果報酬型の働き方をしていた人

つまり、「雇用契約があったかどうか」が判断の基準となります。

もし自営業やフリーランスであっても生活が苦しい場合には、雇用保険関連の制度ではなく、自治体の生活困窮者支援や緊急小口資金などの別制度の利用を検討する必要があります。

申請漏れを防ぐための書類準備と期限管理

補助制度の申請で最も多いトラブルのひとつが「申請漏れ」です。

とくに転職直後は、慣れない環境や業務の多忙さから、申請に必要な書類の準備を後回しにしてしまう人も多く見受けられます。

【よく求められる書類】

・雇用保険受給資格者証
・雇用契約書または労働条件通知書
・給与明細（前職と再就職後の比較のため）
・勤務証明書（6か月間継続勤務の確認用）

また、制度によっては申請期限が1か月以内や、再就職後すぐの申請が求められるケースもあるため、時間的な余裕はありません。

申請タイミングを逃さないためには、

・再就職が決まったらすぐにハローワークへ報告
・必要書類を入手・保管しておく
・勤務日数・賃金をExcelなどで簡易管理しておく

といった事前準備が非常に効果的です。

「制度を知っているか」が未来を左右する

補助金や給付制度は、「知っているか・知らないか」だけで大きな差が出る仕組みです。
せっかく制度があっても、受給条件や申請期限を見落としてしまえば、受け取れるはずの支援を逃してしまうことも少なくありません。

転職後に給料が下がってしまった場合でも、冷静に制度の条件を確認し、自分が該当するものがないか調べることが第一歩です。

そのうえで、ハローワークや支援機関の窓口に相談し、「使える制度を確実に使い切る」姿勢が、今後の生活とキャリアを支える力になります。

よくある誤解と注意点

転職後の収入が下がった場合でも、公的支援制度を使えば一時的に補填できる可能性があるという情報は、希望を持たせてくれます。

しかし同時に、「知らなかった」「間違って理解していた」ことが原因で、受給のチャンスを逃すケースも少なくありません。

このセクションでは、特に勘違いされやすいポイントや制度運用上の注意点、さらには2025年に予定されている法改正による影響についても整理します。

受給を確実にするためには、正しい知識と最新情報の把握が欠かせません。

「給料が下がった＝自動で適用」ではない理由

最も多い誤解のひとつが、「再就職後に前職より給料が下がれば、自動的に就業促進定着手当などが支給される」という認識です。
実際には、どの制度も本人の申請が必須であり、ハローワークや自治体から自動的に支給されることはありません。

また、受給には以下のような細かな条件の確認と事前の手続きが必要です。

・雇用保険受給資格を満たしていること
・再就職手当の受給をしていること（定着手当の前提条件）
・賃金日額の比較に必要な給与明細や雇用契約書を提出できること
・再就職後、6か月以上の継続勤務があること

これらの項目を満たしていなければ、たとえ給与が下がっていても申請そのものが認められないケースもあるため、注意が必要です。

試用期間や昇給の扱いによる計算要注意

もうひとつの見落としがちポイントが、賃金日額の算定における「試用期間の給与」や「昇給」の扱いです。
たとえば、以下のようなケースでは要注意です。

・試用期間中の給与が本採用後と異なる場合、どの給与を基準に申請するかで支給可否が変わる
・再就職して6か月の間に昇給があった場合、差額の条件を満たさないと判断される可能性がある
・ボーナス支給が前職より多くても、月給が低ければ支給対象になることもある

就業促進定着手当はあくまでも「賃金日額」ベースで比較されるため、月給制の人も時給制の人も、単純な月収額だけで判断するのは危険です。

給与体系が変わる場合には、申請前にハローワークへ確認することを強くおすすめします。

2025年の法改正による制度変更に要チェック

2025年には、雇用保険関連制度の見直しが予定されており、一部の支給条件や支給額の上限などが変更される可能性があります。

具体的な変更点として検討されているのは

・定着手当の支給対象範囲の見直し（年齢・雇用形態など）
・比較基準の調整（賃金日額以外の評価軸の導入）
・オンライン申請の義務化やマイナンバー連携の強化

これらの改正によって、従来は対象だった人が対象外になる可能性もある一方で、フリーターや非正規からの正社員転職に対する支援が拡充される見通しもあります。

そのため、2025年以降に転職を検討している方は、最新情報を常に確認し、計画的に申請準備を進めることが肝心です。

正しい理解と準備が、支援制度を活かす鍵になる

転職後の給与ダウンを補う制度は、非常に心強い存在です。
しかし、「条件を満たせば自動で適用される」と思って放置していると、せっかくの補助金を取り逃すリスクがあります。

特に、試用期間や昇給、申請のタイミングなどは判断が分かれやすい要素。
また、制度自体が2025年に変更される可能性がある以上、過去の情報だけに頼らず最新の情報をチェックする姿勢が必要です。

「申請主義であることを忘れず、自分から動くこと」。
それが、制度の恩恵をしっかり受け取り、安心して新しいキャリアに進む第一歩となります。

収入減でもキャリアを前に進める！“転職後の備え”としての公的支援の活用術

転職後、思った以上に給与が下がってしまい「生活が苦しい」「家計のやりくりが不安」と感じる人は少なくありません。

特にキャリアチェンジや異業種転職では、初任給が前職より低く設定されるケースも多いのが実情です。

しかし、給与だけで将来を悲観する必要はありません。公的な支援制度や補助金をうまく活用することで、手取り減を補いながらキャリアを前進させる道は十分にあります。

ここでは、収入減でも前向きに進むための制度活用のヒントを解説します。

給与だけで判断しない！手取り減をカバーする制度設計とは？

給与額はもちろん重要ですが、実際の生活に直結するのは「手取り額」です。

たとえ基本給が下がっても、各種給付金や控除の利用で実質的な手取り減を最小限に抑えることが可能です。

例えば、再就職手当や就業促進定着手当は、転職後に給与が下がった場合でも一定条件を満たせば差額を補填してくれます。

また、扶養控除や医療費控除など、税制面での優遇を組み合わせれば、可処分所得の改善につながります。

重要なのは、「給与ダウン＝生活レベルダウン」ではないという視点を持ち、制度を組み合わせた生活設計を考えることです。

キャリアチェンジの“空白期間”を埋める助成金の活かし方

転職時、とくに新しい分野へ挑戦する場合は、研修や資格取得のために空白期間が生じることもあります。

この期間の収入減を緩和する手段として、職業訓練受講給付金や人材開発支援助成金などが活用できます。

これらはスキルアップを目的とした取り組みを支援するもので、学びながら生活を維持できる環境を作るのに役立ちます。

さらに、企業によっては国や自治体の補助金を活用して人材育成プログラムを実施している場合もあり、採用後に研修費用を会社側が負担してくれるケースもあります。

こうした仕組みを利用すれば、短期的な収入減を将来の収入アップにつなげる投資期間と捉えることができます。

家族やライフスタイルの変化に応じた支援制度の見逃し防止策

転職に伴い、家族構成や生活環境が変化することもあります。

たとえば配偶者の扶養に入った、子どもが生まれた、引っ越しをしたなどのライフイベントがあれば、利用できる制度が変わる可能性があります。

児童手当や住宅関連の助成金、自治体の生活支援金など、家計全体を俯瞰したうえで制度を調べることが重要です。

制度の多くは申請期限が設けられており、「知らなかった」では後から適用できないこともあります。

情報収集のタイミングを逃さないために、ハローワークや自治体の相談窓口、公式ウェブサイトを定期的にチェックする習慣を持つことが、支援制度をフル活用する第一歩です。

制度を味方につけて収入減でも前に進む

転職後の収入減は、多くの人が直面する課題です。
しかし、給与だけに目を向けず、手取り額や生活全体でのバランスを考えた制度活用を行えば、その影響を大きく和らげられます。
助成金や給付金は一時的なサポートにとどまらず、将来のキャリア形成を支える投資にもなり得ます。
さらに家族やライフスタイルの変化に合わせた制度選びで、より安定した生活基盤を築くことが可能です。

「給料が下がったから仕方ない」と諦める前に、今使える支援を調べ、積極的に活用しましょう。それが、新しい環境での挑戦を成功へと導く大きな後押しになります。