ひとりで子育てをしながら働くシングルマザーの再就職やキャリア形成を支援する動きが、近年ますます広がっています。
国や自治体では、シングルマザーを積極的に採用・育成する企業を支援するために、さまざまな雇用助成金制度を設けています。
これらの制度を活用することで、企業は採用コストを抑えながら優秀な人材を確保でき、シングルマザー側も安定した雇用環境でキャリアを築くチャンスを得られます。
つまり、助成金は「採用のための制度」というよりも、働く母親と企業の双方が“持続的な雇用関係”を築くための仕組みなのです。
この記事では、
・シングルマザーを対象とした主な雇用助成金制度
・再就職を目指す本人が受けられる就業支援・給付金
・企業が活用できる優遇措置や自治体独自の制度
・さらに、助成金をきっかけに長く働けるキャリアを築く実践戦略
をわかりやすく解説します。
「シングルマザーの雇用を国がしっかり支援していることを知れて安心した」と感じられるよう、具体的な制度内容や活用のポイントを丁寧に紹介していきます。
ひとり親（シングルマザー・父子家庭）を対象とした雇用助成金制度
シングルマザーを採用する企業を後押しするために、国ではさまざまな雇用助成金制度が設けられています。
これらは単に「雇用を増やす」ためだけではなく、子育てと仕事の両立を支える社会的仕組みとして整備されている点が特徴です。
ここでは、企業側が実際に活用しやすい3つの代表的な助成金を紹介します。
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
シングルマザーや母子家庭の母など、安定した職に就くことが難しい人を採用した場合に支給される助成金です。
ハローワークなどを通じて採用した場合、最大60万円（中小企業の場合）／1人あたりが支給されます。
この制度の狙いは、経済的に自立を目指すひとり親が安定した仕事に就けるよう、企業の雇用リスクを軽減することにあります。
試用期間を経て正社員化する流れでも支給対象になるため、長期雇用を前提にした採用と相性が良い制度です。
トライアル雇用助成金（ひとり親優遇枠）
経験やスキルに不安のある求職者を一定期間（原則3か月間）試行的に雇用し、その後正式採用した場合に支給される助成金です。
シングルマザーなどのひとり親世帯を対象にした優遇枠もあり、1人あたり月額最大4万円が助成されます。
この制度の利点は、企業と本人の“ミスマッチを防ぎながら”雇用を進められる点です。
就業ブランクがある方でも実際の勤務を通じてスキルを確認できるため、採用後の定着率が高いのが特徴です。
キャリアアップ助成金の加算制度（ひとり親加算）
非正規雇用から正社員へ転換した場合に支給される「キャリアアップ助成金」にも、シングルマザーを対象とした加算措置があります。
正社員化コースの通常支給額に加え、ひとり親家庭の母・父を雇用した場合は1人あたり最大9.5万円の加算が認められています。
これは単なる雇用支援ではなく、「働きながら子育てを続けられるキャリア形成」を後押しする制度であり、企業のダイバーシティ推進にも直結します。
企業と家庭、双方を支える“実効性ある雇用支援”
これらの助成金は、単に採用コストを下げる制度ではありません。
働く母親が安心してキャリアを築くための社会的基盤として位置づけられています。
・シングルマザーの再就職を後押しし、企業の人材確保にもつながる
・試用雇用や正社員化を通じて安定的な雇用関係を構築できる
・結果的に、企業の社会的信用（CSR・ダイバーシティ推進）を高める
助成金を活用することで、企業と働く母親が互いに支え合う関係を築けるのです。
シングルマザー本人が受けられる就業支援・給付制度
シングルマザー自身が「自立した働き方」を実現するために、国や自治体が設けている給付金制度も多くあります。
これらは主に、再就職・スキルアップ・資格取得を支援するための制度で、長期的なキャリア形成を後押しします。
自立支援教育訓練給付金（母子家庭の母等向け教育支援）
母子家庭の母や父子家庭の父が、資格取得などの職業訓練を受ける際に支給される制度です。
対象講座は、介護福祉士・医療事務・保育士などの就職に直結する分野が中心で、受講費用の最大60％（上限20万円）が支給されます。
これにより、子育てと並行してスキルアップを目指す人が増えており、「資格を取って安定した職に就きたい」という意欲を支える制度として評価されています。
ひとり親自立支援給付金（生活安定のための支援金）
シングルマザーが就職を目的に職業訓練を受けている間、生活費を支援する給付金制度です。
支給額は月額10万円前後（市区町村により異なる）で、訓練期間中の生活安定を支える重要な支援策です。
経済的な理由で学び直しを諦めていた母親も、こうした制度を利用することで安心して再チャレンジできるようになります。
企業がシングルマザーを雇用・サポートする際に使える制度・優遇措置
企業がシングルマザーを採用する際、本人支援制度と企業側助成金を組み合わせることで、より実効性の高い支援が可能です。
たとえば、
・求職者本人が「教育訓練給付」を受けながらスキルを磨く
・企業は「特定求職者雇用開発助成金」で雇用コストを抑える
このように両者が制度を併用できる点が、ひとり親支援制度の大きな強みです。
また、自治体によっては「ひとり親家庭の就業支援モデル事業」として、地元企業と連携した就職マッチング・職場体験プログラムを実施している地域もあります。
“学び直し＋就職支援”で安定した未来を築く
シングルマザーの再就職支援は、「雇用助成金」だけでなく、「学び直しと生活支援」を組み合わせることが鍵です。
・教育訓練でスキルを磨き、キャリアを再構築する
・企業側助成金で採用・定着を後押しする
・自治体の支援を活用して地域での安定就労を実現する
これらの制度を上手に使えば、「働く母親が自立して安心できるキャリアを築ける社会」が実現します。
国の支援を味方につけて、次のステップへ一歩踏み出しましょう。
企業がシングルマザーを雇用・サポートする際に使える制度・優遇措置
シングルマザーを採用・支援する企業は、国や自治体の助成制度を活用することで採用コストを抑えながら社会的貢献を果たせるという大きなメリットがあります。
特に、複数の助成金や奨励金を併用できるケースも多く、活用の仕方によっては年間数百万円規模の支援を受けられることもあります。
ここでは、企業が知っておくべき優遇制度や申請時の基本ルールを整理します。
助成金＋奨励金を併用できる制度（併用可制度の例）
シングルマザーの雇用促進に関しては、複数の助成金を同時に活用できる場合があります。
代表的な例としては以下の通りです。
・特定求職者雇用開発助成金＋キャリアアップ助成金
→非正規で採用した後、正社員化する流れで両方の助成を受けることが可能。
・トライアル雇用助成金＋特定求職者雇用開発助成金
→試行雇用から本採用に進んだ場合、それぞれの段階で助成対象となる。
・国の制度＋自治体の奨励金
→国の支給と併せて、自治体による独自加算（例：採用1人につき10〜20万円）を受けられる地域もある。
このように、制度ごとの目的や対象が異なれば併用が可能です。
ただし、同一目的での重複受給は不可となるため、計画段階でハローワークや社労士に相談して設計するのが安心です。
ハローワーク紹介要件・申請ルール（紹介必須等）
多くの雇用助成金は、ハローワークなど公的機関の紹介経由で雇用することが必須条件です。
企業が独自に採用した場合（知人紹介・SNS募集など）は、助成対象外となるケースがほとんどです。
また、申請ルールには以下のような基本要件があります。
・雇用契約書の作成・就業規則の整備がされていること
・雇用保険適用事業所であること
・雇用開始から1〜3か月以内に申請手続きを行うこと
これらを満たさない場合、せっかくの採用も支給対象外となるリスクがあります。
制度利用を見据えて採用計画を立てることで、スムーズに助成金を受給できる仕組みを作ることができます。
都道府県・市区町村による独自優遇制度／加算制度
近年、自治体ごとに「ひとり親支援」を目的とした独自の加算制度が増えています。
一例として、
・東京都 – 「女性活躍推進助成金（中小企業向け）」で、育児・介護支援体制を整備した企業に対して最大100万円を支給。
・大阪府 – 「働く母親応援企業奨励金」制度を設け、ひとり親家庭の母親を一定期間雇用した場合に助成。
・福岡市 – 「子育て応援企業認定制度」により、認定企業は市の入札で加点対象。
このような自治体の優遇制度を併用することで、企業は地域貢献＋採用強化の両立を実現できます。
企業が支援の主役になる時代へ
シングルマザーを雇用する企業は、社会的意義と経済的メリットを両立できる存在です。
助成金や優遇制度を正しく理解・活用すれば、
・採用・教育コストを軽減
・離職率の低下
・社会的信頼性（CSR・女性活躍推進）の向上
といった効果を得られます。
「助成金の申請は難しそう」と感じるかもしれませんが、ハローワークや社労士との連携で確実に活用できるようになります。
企業がシングルマザーの雇用を後押しすることで、社会全体の活力を高める“新しい雇用モデル”が生まれていくでしょう。
利用時の注意点・制度共通の要件
助成金や給付制度を利用する際には、いくつかの共通ルールや対象条件があります。
申請を誤ると支給が取り消されたり、再申請が難しくなることもあるため、制度の正しい理解が欠かせません。
雇用保険適用事業主であること・紹介経路要件
多くの雇用助成金は、雇用保険の適用事業主であることが必須条件です。
従業員を1人でも雇う場合は、必ず雇用保険へ加入しなければ助成金を申請できません。
また、採用経路が「ハローワーク」「職業紹介事業所」などの公的経路を通じていることも基本条件です。
このルールは、制度の公平性と雇用の透明性を担保するために設けられています。
支給額・支給期間・分割支給の制度設計
助成金によっては、支給が一括ではなく分割支給となる場合があります。
たとえば「特定求職者雇用開発助成金」では、初回支給から6か月ごとに2〜3回に分けて支給されます。
また、支給額は雇用形態や勤務時間によって変動するため、雇用契約の締結前に条件を明確にしておくことが大切です。
こうした制度設計を理解しておくことで、企業側も資金計画を立てやすくなります。
助成対象外の雇用形態・条件（例：知人紹介、契約更新不可など）
制度には、「支給対象外」となる条件も存在します。
代表的なものは以下の通りです。
・家族・知人・紹介による採用
・短期契約（1か月未満）や更新のない契約
・実態のない雇用（名義貸し、書類上のみの雇用）
助成金は「実際に働く環境が整っているか」を重視しており、形式的な採用や一時的な雇用目的は対象外です。
自治体と連携したトレーニングプログラム
一部の自治体では、企業と連携した就業トレーニングプログラムを設けています。
この制度を活用することで、採用前に候補者のスキルを確認したり、企業独自の教育研修を助成対象にできる場合もあります。
たとえば、「職場体験付きマッチングプログラム」や「女性再就職支援セミナー」などが代表例です。
企業にとっても、採用のミスマッチを防ぐ効果が期待できる仕組みです。
制度を“正しく理解する”ことが最大の支援につながる
助成金は魅力的な制度ですが、適用要件・申請ルールを正しく理解してこそ最大限に活かせる支援策です。
企業が制度を適切に使うことで、
・安定した雇用環境を提供し、
・シングルマザーの再就職を後押しし、
・地域社会の発展に貢献できる。
こうした循環が生まれれば、助成金は単なる“金銭的サポート”ではなく、人と企業を育てる仕組みになります。
制度を正しく理解し、実践的に活用していくことが、真の支援への第一歩です。
シングルマザーが“助成金をきっかけにキャリアを築く”ための実践戦略
助成金制度は、シングルマザーが「働くことをあきらめない」ための心強い味方です。
しかし、重要なのは助成金を一時的な支援として終わらせず、“長く働ける未来”につなげること。
この章では、助成金を単なる金銭的支援ではなく、自立とキャリア形成のスタートラインとして活かすための実践的な考え方を紹介します。
短期的な雇用支援ではなく「長く働ける環境づくり」を意識する
助成金の多くは、一定期間の雇用を条件としていますが、真の目的は“継続的に働ける職場環境”の実現です。
企業側は助成金をもらうだけでなく、柔軟な勤務時間・在宅勤務・子育て配慮型シフトなど、長期的に働ける仕組みを整えることが重要です。
シングルマザー本人にとっても、「今の仕事を続けるために何が必要か」を明確にし、サポート制度を活かしながら環境を調整する姿勢が求められます。
一例として、助成金を活用して企業が時短勤務制度を導入したケースでは、従業員の離職率が30％以上低下したというデータもあります。
つまり、助成金は“採用のきっかけ”ではなく、“職場づくりの土台”と捉えることが、継続的な雇用の鍵となります。
助成金で学び直し・スキルアップを実現し、収入の安定化へつなげる
シングルマザーが安定した収入を得るには、スキルアップを通じた職種転換やキャリアの再構築が欠かせません。
そこで活用したいのが、「自立支援教育訓練給付金」や「高等職業訓練促進給付金」といった学び直し支援型の助成金制度です。
これらの制度を利用すれば、保育士・医療事務・介護福祉士などの専門資格取得費用の最大60％が支給されることもあり、経済的負担を大幅に減らせます。
実際に、この制度を使って資格を取得し、収入が月5〜10万円上がった事例も報告されています。
企業側もこうしたスキルアップ支援に理解を示すことで、生産性の高い人材を長期的に確保できるというメリットがあります。
助成金は、個人の学びと企業の成長をつなぐ“架け橋”となるのです。
企業との相互支援で「母親として・働く人として」両立できる職場を選ぶ
助成金を通じて再就職した後に大切なのは、「働きやすさ」と「やりがい」を両立できる職場選び」です。
たとえば、育児と両立できる柔軟な勤務制度を導入している企業、または女性活躍推進法に基づき認定を受けた企業（えるぼし認定など）は、助成金支援との親和性が高い傾向にあります。
また、企業がシングルマザーを雇用する際には、
・働く時間の調整
・子どもの急病時の柔軟な対応
・職場内の理解促進・相談体制
といった人間的なサポート体制の整備が不可欠です。
こうした企業文化の中で働くことは、「母親として」も「働く人として」も自分らしく生きるための一歩。
助成金は、その一歩を支える“背中を押してくれる制度”として位置づけることが大切です。
助成金は「経済支援」ではなく「未来への投資」
助成金は、単に一時的な雇用を助けるお金ではありません。
それは、シングルマザーが自立して生きていくための“未来への投資”です。
・企業は制度を通じて“人材育成の仕組み”を整え、
・本人は学びと経験で“キャリアの再構築”を実現する。
このように、助成金をきっかけとして企業と働く母親が共に成長する関係を築くことで、「支援される側から、支える側へ」という新たなステージが生まれます。
制度を知ることは、可能性を知ること。
助成金をうまく活かせば、母としても社会人としても、自分らしい働き方がきっと実現できるでしょう。
国の支援を味方につけて、安心して“働く未来”を描こう
シングルマザーの雇用をめぐる助成金制度は、国が本気で「働く母親を支える社会」を実現しようとしている証拠です。
企業にとっても、採用コストを抑えながら社会貢献と人材確保の両立が可能であり、本人にとっては安定したキャリア形成の大きなチャンスとなります。
今回紹介した内容を振り返ると
・企業向け助成金（特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金など）で採用を後押し
・本人向け給付金（自立支援教育訓練給付金・ひとり親自立支援給付金）で学び直しと生活を支援
・国・自治体の制度併用でより実効性のある雇用支援を実現
さらに、助成金は単なる「経済的支援」ではなく、母親として・働く人として自立するための未来投資でもあります。
「制度が複雑そうで自分には関係ない」と思っていた方も、実は国・自治体・企業が一体となって支える仕組みがすでに整っていることに気づくはずです。
助成金をきっかけに、
・企業は社会に信頼される採用活動を、
・シングルマザーは自分らしいキャリアと安定した生活を、それぞれ手に入れることができます。
国の支援をうまく味方につけて、安心して“働く未来”を描いていきましょう。
